Omställning & kompetensutveckling
Omställning & kompetensutveckling
Skapa rätt kompetens för en föränderlig verklighet.
När verksamheter förändras behöver också kompetensen utvecklas.
Vi hjälper er att förstå vilka kompetenser ni behöver framåt – och hur ni tar er dit på ett strukturerat och hållbart sätt.
Vad innebär omställning & kompetensväxling?
Omställning handlar om att anpassa organisationens kompetens till nya förutsättningar.
Det kan innebära att:
- utveckla befintliga medarbetare
- växla kompetens mellan roller
- skapa nya vägar framåt vid förändring
.
Vi stöttar er genom hela processen – från analys till genomförande.
Så arbetar vi
Vi utgår från er verksamhet och guidar er steg för steg:
- Analys av nuläge
Kartläggning av kompetens, struktur och behov.
. - Framtida behov
Vad krävs för att möta förändring, tillväxt eller nya krav?
. - Gap-analys och prioritering
Vi tydliggör vilka kompetenser som saknas – och vad som är viktigast att agera på.
. - Genomförande av insatser
Insatser som exempelvis reskilling, upskilling eller andra riktade åtgärder.
Vad ni får
- En tydlig riktning i förändringsarbetet
- Bättre nyttjande av befintlig kompetens
- Minskad risk i omställning
- En mer hållbar och långsiktig kompetensförsörjning
När passar det?
Tjänsten är särskilt relevant när ni:
- står inför organisatoriska förändringar
- behöver anpassa kompetens till nya affärsbehov
- vill arbeta mer strategiskt med kompetens
- ser behov av att utveckla eller omfördela roller
Vår roll
Up & reskill är en oberoende partner som kombinerar förståelse för arbetsmarknaden med praktisk genomförandekraft.
Vi skapar struktur i komplexa förändringar och säkerställer att insatser leder till konkret resultat.
Vill ni veta mer?
Kontakta oss så tar vi nästa steg tillsammans.
Hybridprogram
Det finns även möjligheter att komplettera ett internt omställningsprogram med rekrytering. Har ni exempelvis behov av X stycken till en specifik yrkesroll, så kan X av dessa vara sökande internt (omställning) medan X deltagare kommer från externa kanaler.
